В Пермском крае парламентарии совместно с профсоюзами вырабатывают поправки в Трудовой кодекс
03.07.2020
Изменения закрепляют особенности дистанционной работы.
Сегодня, 3 июля, в дистанционном обсуждении приняли участие депутаты Государственной Думы Игорь Сапко, Игорь Шубин и Алексей Бурнашов, депутат Законодательного собрания Татьяна Миролюбова и и.о. заместителя председателя Пермского крайсовпрофа Андрей Порываев.
Поправки в Трудовой кодекс готовятся с прошлого года. 1 мая председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил ускорить работу над изменениями в трудовое законодательство. В первой редакции документ был подготовлен в течение месяца, 16 июня фракция «Единая Россия» внесла его на рассмотрение Госдумы.
Как отметил Игорь Сапко, в последние месяцы законодательство стремительно развивается, отвечая тем вызовам, с которыми столкнулась наша страна и весь мир в целом: «В короткие сроки нам удалось разработать и принять более 20 законов, направленных, в первую очередь, на поддержку граждан, семей с детьми, предпринимателей и организаций, пострадавших в условиях распространения коронавирусной инфекции. И это очень важно! Но из нашего поля зрения «выпала» такая категория получателей поддержки, как «работник». При этом, несомненно, даже в таких непростых условиях, обеспечить конституционное право на труд - это право свободно выбирать работу, иметь справедливые и благоприятные условия труда, это защита от безработицы».
По данным исследований ВЦИОМа, если до пандемии коронавируса удаленно трудились 2% работников, то теперь 16% работников; в Москве, Санкт-Петербурге – до 29%, в иных крупных городах – 21% трудящихся.
«Конечно, трудовое законодательство не было готово к массовому переходу работников на удаленную и дистанционную работу. Но я уверен, что даже после снятия ограничений дистанционный формат работы будет востребован и широко использоваться нашими работодателями», - отметил Сапко.
Татьяна Миролюбова озвучила свои предложения по законопроекту, подготовленные совместно с учеными из ПГНИУ. В частности, в проекте закона не раскрывается понятие «производственная необходимость», не обозначен порядок работы всех граждан с детьми (только опекунов и др. особых форм семейных отношений), не отрегулирован вопрос «прогула» сотрудника, находящегося на дистанционной работе и др.
Андрей Порываев озвучил большой блок предложений по охране труда, материально-техническому обеспечению рабочих мест и другим аспектам. «При дистанционной работе (с позиций социальных отношений) весь дом становится рабочей зоной, и за безопасность в этой рабочей зоне, на этом рабочем месте должны отвечать совместно и работодатель, фактически разрешающий работать на таком рабочем месте, и работник, берущийся на нем работать», - сказал Порываев.
В течение 2-3 рабочих дней в региональном исполкоме партии «Единая Россия» соберут и систематизируют все предложения от депутатов, профсоюзов, педагогического сообщества и других групп, а затем направят в центральный исполком «Единой России» для проработки по партийной линии.
В первом чтении поправки в Трудовой кодекс планируют рассмотреть 21 июля в Государственной Думе. В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. В «Единой России» рассчитывают, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.
Сегодня, 3 июля, в дистанционном обсуждении приняли участие депутаты Государственной Думы Игорь Сапко, Игорь Шубин и Алексей Бурнашов, депутат Законодательного собрания Татьяна Миролюбова и и.о. заместителя председателя Пермского крайсовпрофа Андрей Порываев.
Поправки в Трудовой кодекс готовятся с прошлого года. 1 мая председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил ускорить работу над изменениями в трудовое законодательство. В первой редакции документ был подготовлен в течение месяца, 16 июня фракция «Единая Россия» внесла его на рассмотрение Госдумы.
Как отметил Игорь Сапко, в последние месяцы законодательство стремительно развивается, отвечая тем вызовам, с которыми столкнулась наша страна и весь мир в целом: «В короткие сроки нам удалось разработать и принять более 20 законов, направленных, в первую очередь, на поддержку граждан, семей с детьми, предпринимателей и организаций, пострадавших в условиях распространения коронавирусной инфекции. И это очень важно! Но из нашего поля зрения «выпала» такая категория получателей поддержки, как «работник». При этом, несомненно, даже в таких непростых условиях, обеспечить конституционное право на труд - это право свободно выбирать работу, иметь справедливые и благоприятные условия труда, это защита от безработицы».
По данным исследований ВЦИОМа, если до пандемии коронавируса удаленно трудились 2% работников, то теперь 16% работников; в Москве, Санкт-Петербурге – до 29%, в иных крупных городах – 21% трудящихся.
«Конечно, трудовое законодательство не было готово к массовому переходу работников на удаленную и дистанционную работу. Но я уверен, что даже после снятия ограничений дистанционный формат работы будет востребован и широко использоваться нашими работодателями», - отметил Сапко.
Татьяна Миролюбова озвучила свои предложения по законопроекту, подготовленные совместно с учеными из ПГНИУ. В частности, в проекте закона не раскрывается понятие «производственная необходимость», не обозначен порядок работы всех граждан с детьми (только опекунов и др. особых форм семейных отношений), не отрегулирован вопрос «прогула» сотрудника, находящегося на дистанционной работе и др.
Андрей Порываев озвучил большой блок предложений по охране труда, материально-техническому обеспечению рабочих мест и другим аспектам. «При дистанционной работе (с позиций социальных отношений) весь дом становится рабочей зоной, и за безопасность в этой рабочей зоне, на этом рабочем месте должны отвечать совместно и работодатель, фактически разрешающий работать на таком рабочем месте, и работник, берущийся на нем работать», - сказал Порываев.
В течение 2-3 рабочих дней в региональном исполкоме партии «Единая Россия» соберут и систематизируют все предложения от депутатов, профсоюзов, педагогического сообщества и других групп, а затем направят в центральный исполком «Единой России» для проработки по партийной линии.
В первом чтении поправки в Трудовой кодекс планируют рассмотреть 21 июля в Государственной Думе. В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. В «Единой России» рассчитывают, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Золотодобытчики на Урале заплатили штраф за перебор сверх норматива
Пятница, 13 февраля, 21.23
Две аварии за 20 минут произошли на трассе под Екатеринбургом
Пятница, 13 февраля, 20.26
Директор МУП ЖКХ под Верхней Пышмой заплатит штраф за снег на дорогах
Пятница, 13 февраля, 20.22