Уровень конкуренции за рабочие места в Свердловской области снизился в два раза
05.07.2023
В июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей в Свердловской области обновил минимум, опустившись до 2,2 резюме на вакансию.
По данным сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы по поиску работы hh.ru, в июне 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,1 резюме, а сейчас этот показатель упал до 2,2. Так, конкуренция за рабочие места в области за год снизилась почти в два раза.
В Свердловской области значения уровня конкуренции ниже средних значений по России (3,1 резюме на вакансию) и Уральскому федеральному округу (2,5 резюме на вакансию).
Наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,7), «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,8), «Производство, сервисное обслуживание» и «Сельское хозяйство» (по 2,3), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,4), «Строительство, недвижимость» (2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6) и «Добыча сырья» (3,0).
Помимо дефицита был зафиксирован и профицит кадров. Он наблюдается в таких сферах, как «Маркетинг, реклама, PR» (9,9), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «Высший и средний менеджмент» (14,3) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16).
По данным сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы по поиску работы hh.ru, в июне 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,1 резюме, а сейчас этот показатель упал до 2,2. Так, конкуренция за рабочие места в области за год снизилась почти в два раза.
В Свердловской области значения уровня конкуренции ниже средних значений по России (3,1 резюме на вакансию) и Уральскому федеральному округу (2,5 резюме на вакансию).
Наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,7), «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,8), «Производство, сервисное обслуживание» и «Сельское хозяйство» (по 2,3), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,4), «Строительство, недвижимость» (2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6) и «Добыча сырья» (3,0).
Помимо дефицита был зафиксирован и профицит кадров. Он наблюдается в таких сферах, как «Маркетинг, реклама, PR» (9,9), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «Высший и средний менеджмент» (14,3) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16).
«Безработица в России находится на исторически низком уровне, и Свердловская область – не исключение. По информации Свердловскстата, в I квартале 2023 года уровень безработицы на Среднем Урале составил 2,9%. Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы»,
– отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Анастасия Истомина © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Приговор убийце двоих человек на улице Первомайской в Екатеринбурге вступил в силу
Пятница, 23 января, 20.59
На одной из улиц Асбеста сегодня днём погибла женщина
Пятница, 23 января, 20.34
Семеро «хвостиков» из села Балтым обрели шанс на благополучную жизнь
Пятница, 23 января, 20.27