Свердловским медикам объяснят, как они будут получать зарплату
16.12.2015
Специалисты Минздрава Свердловской области выезжают в муниципалитеты для разъяснения действующих с 1 декабря 2015 года условий оплаты труда, сообщает пресс-служба ведомства.
«Реформа оплаты труда работников здравоохранения в Свердловской области, происходящая с 1 декабря 2015 года, связана с повышением сбалансированности структуры заработной платы», – заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелёва.
Минздрав Российской Федерации рекомендовал структурировать заработную плату работников учреждений таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями 55-60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, за квалификационную категорию, 10-15 процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.
До 1 декабря 2015 года в структуре заработной платы работников высокий удельный вес занимали «статусные» выплаты, не нацеленные на эффективный результат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за наличие ученой степени, ученых званий), которые в общих объемах стимулирования достигали в среднем 50 процентов. Значительные суммы стимулирования распределялись между работниками по формальному принципу, зачастую по субъективным оценкам руководителей без увязки с результатами труда.
В настоящее время в Свердловской области производится изменение структуры заработной платы медицинских работников, которое выражается в увеличении размеров должностных окладов и сокращении стимулирующих и компенсационных выплат. Целью данного изменения является увеличение гарантированной части выплат. Так, удельный вес окладов в структуре заработной платы должен увеличиться с 20-30 процентов до 55-60 процентов.
«Кроме того, учитывая, что изменяется только структура заработной платы, уровень заработной платы при равных условиях не должен быть снижен», – отметила замминистра.
Постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения. Изменения, предусмотренные Положением, включают в себя следующее: установление минимальных должностных окладов, превышающих в два и более раза существующие оклады; установление повышенных на 25 процентов минимальных должностных окладов врачебному и среднему медицинскому персоналу, работающему в поселках городского типа, сельских поселениях, рабочих поселках; сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Из гарантированной оплаты труда исключены следующие стимулирующие повышающие коэффициенты: по занимаемой должности; управления; при оказании паллиативной помощи; за работу в скорой медицинской помощи; за непрерывный стаж работы в здравоохранении; за почетное звание и научную степень.
Вместе с тем руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.
Приведены в соответствие федеральному законодательству компенсационные выплаты за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты, равный или превышающий 20 процентов. Однако следует иметь в виду, что при повышении окладов в два раза соответственно увеличивается размер в денежной сумме и всех выплат, исчисляемых от оклада.
Выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест. С целью сохранения уровня заработной платы компенсационные выплаты, отмененные по результатам специальной оценки условий труда, рекомендовано направить в стимулирующие выплаты с учетом эффективности работы каждого работника.
Сохраняется система премиальных выплат, построенная на системе оценки качества и количества работы по критериям эффективности, разработанным по каждой должности.
Проекты положений об оплате труда работников всех государственных учреждений рассмотрены специалистами Министерства; тексты проекта приведены в соответствие требованиям Постановления Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП.
При переходе на новые условия оплаты труда неизбежны ситуации, связанные с непониманием работниками новых условий расчета заработной платы. Большая роль в снятии напряженности в коллективе отводится администрации учреждений, работникам экономических отделов и бухгалтерии, обязанностью которых является разъяснить каждому работнику изменения в оплате труда именно по его должности.
«Специалистами министерства здравоохранения Свердловской области осуществляются выезды по урегулированию возникающих ситуаций с разъяснениями действующих с 1 декабря 2015 года условий оплаты труда. Проводятся консультации по телефону и электронной почте», – сказала Нонна Кивелёва.
«Реформа оплаты труда работников здравоохранения в Свердловской области, происходящая с 1 декабря 2015 года, связана с повышением сбалансированности структуры заработной платы», – заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелёва.
Минздрав Российской Федерации рекомендовал структурировать заработную плату работников учреждений таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями 55-60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, за квалификационную категорию, 10-15 процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.
До 1 декабря 2015 года в структуре заработной платы работников высокий удельный вес занимали «статусные» выплаты, не нацеленные на эффективный результат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за наличие ученой степени, ученых званий), которые в общих объемах стимулирования достигали в среднем 50 процентов. Значительные суммы стимулирования распределялись между работниками по формальному принципу, зачастую по субъективным оценкам руководителей без увязки с результатами труда.
В настоящее время в Свердловской области производится изменение структуры заработной платы медицинских работников, которое выражается в увеличении размеров должностных окладов и сокращении стимулирующих и компенсационных выплат. Целью данного изменения является увеличение гарантированной части выплат. Так, удельный вес окладов в структуре заработной платы должен увеличиться с 20-30 процентов до 55-60 процентов.
«Кроме того, учитывая, что изменяется только структура заработной платы, уровень заработной платы при равных условиях не должен быть снижен», – отметила замминистра.
Постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения. Изменения, предусмотренные Положением, включают в себя следующее: установление минимальных должностных окладов, превышающих в два и более раза существующие оклады; установление повышенных на 25 процентов минимальных должностных окладов врачебному и среднему медицинскому персоналу, работающему в поселках городского типа, сельских поселениях, рабочих поселках; сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Из гарантированной оплаты труда исключены следующие стимулирующие повышающие коэффициенты: по занимаемой должности; управления; при оказании паллиативной помощи; за работу в скорой медицинской помощи; за непрерывный стаж работы в здравоохранении; за почетное звание и научную степень.
Вместе с тем руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.
Приведены в соответствие федеральному законодательству компенсационные выплаты за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты, равный или превышающий 20 процентов. Однако следует иметь в виду, что при повышении окладов в два раза соответственно увеличивается размер в денежной сумме и всех выплат, исчисляемых от оклада.
Выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест. С целью сохранения уровня заработной платы компенсационные выплаты, отмененные по результатам специальной оценки условий труда, рекомендовано направить в стимулирующие выплаты с учетом эффективности работы каждого работника.
Сохраняется система премиальных выплат, построенная на системе оценки качества и количества работы по критериям эффективности, разработанным по каждой должности.
Проекты положений об оплате труда работников всех государственных учреждений рассмотрены специалистами Министерства; тексты проекта приведены в соответствие требованиям Постановления Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП.
При переходе на новые условия оплаты труда неизбежны ситуации, связанные с непониманием работниками новых условий расчета заработной платы. Большая роль в снятии напряженности в коллективе отводится администрации учреждений, работникам экономических отделов и бухгалтерии, обязанностью которых является разъяснить каждому работнику изменения в оплате труда именно по его должности.
«Специалистами министерства здравоохранения Свердловской области осуществляются выезды по урегулированию возникающих ситуаций с разъяснениями действующих с 1 декабря 2015 года условий оплаты труда. Проводятся консультации по телефону и электронной почте», – сказала Нонна Кивелёва.
Иван Шумков © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Свердловские пожарные за сутки потушили 14 техногенных пожаров
Среда, 27 ноября, 21.04
Более 10 тысяч нарушений ПДД пресекли свердловские автоинспектора на прошлой неделе
Среда, 27 ноября, 20.40
Новый этап благоустройства ждёт Парк Маяковского
Среда, 27 ноября, 20.07